Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Bu tarihler arasında iş sözleşmesi sona eren işçiye her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı bu tutarı aşamaz. 1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL olarak uygulandı.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Hangi tavanın uygulanacağını, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. Örneğin 15 Haziran 2026'da işten ayrılan işçi için 64.948,77 TL, 15 Temmuz 2026'da ayrılan işçi için 73.729,87 TL sınırı geçerlidir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Kanun kapsamında bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu ikramiye memur maaş katsayılarına bağlı olduğundan, Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl Ocak ve Temmuz'da yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile yeni tavanı ilan eder. Temmuz 2026 tavanı 02/07/2026 tarihli genelgeyle duyuruldu; aynı genelgede memur aylık katsayısı 1,575512 olarak belirlendi.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

1. İşçinin son brüt giydirilmiş ücreti bulunur (çıplak ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi ödemeler eklenir).
2. Bu tutar kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır; tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
3. Esas alınan tutar, tam çalışma yılı sayısıyla çarpılır; artan aylar ve günler için orantılı tutar eklenir.
4. Bulunan brüt tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Örnek: Brüt giydirilmiş ücreti 90.000 TL olan ve 1 Ağustos 2026'da 5 tam yıl kıdemle ayrılan işçi için ücret tavanı aştığından hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır: 5 x 73.729,87 = 368.649,35 TL brüt tazminat.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatı, yasal sınırlar içinde kalan kısmı için gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Tazminattan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanı aşan bir ödeme yapılırsa aşan kısım ücret gibi vergilendirilir.

Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haklı neden olmadan yapılan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik (veya yaş dışındaki şartları tamamlayıp yazı alarak ayrılma), kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hâllerinde tazminat ödenir. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, bu hâller dışında kıdem tazminatı alamaz. İşsiz kalan işçiler ayrıca işsizlik maaşı şartlarını da kontrol etmelidir. Ücretle ilgili güncel tutarlar için asgari ücret sayfasına bakabilirsiniz.

Tavan neden yılda iki kez değişiyor?

Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı emeklilik ikramiyesi üzerinden belirlendiği için katsayı her güncellendiğinde değişir. 2026'nın ikinci yarısında memur maaşlarına toplu sözleşme artışı ile enflasyon farkı birlikte yansıdı; aynı genelgede sözleşmeli personel ücretleri %13,52 oranında artırıldı. Kıdem tazminatı tavanı ise Ocak-Haziran dönemine göre yüzde 13,5 artışla 64.948,77 TL'den 73.729,87 TL'ye çıktı.

Tavanın yıllar içindeki artışı

Ocak 2022'de 10.848,59 TL olan tavan, Temmuz 2026'da 73.729,87 TL'ye yükseldi. 2025'in ikinci yarısındaki 53.919,68 TL ile karşılaştırıldığında bir yıllık artış yüzde 36,7'dir. Tavanın üzerinde ücret alan çalışanlar için tazminat tutarını doğrudan bu rakam belirlediğinden, ayrılış tarihini Temmuz başından sonraya denk getirmek tazminatı artırabilir.

Brütten nete kıdem tazminatı örnekleri

Tavan brüt bir tutardır ve her tam çalışma yılı için uygulanır; aylık maaş sınırı değildir. Temmuz-Aralık 2026 döneminde tavandan tazminat alan bir çalışan için örnekler:

Artan aylar ve günler için tazminat orantılı hesaplanır; örneğin 6 ay için yıllık tutarın yarısı eklenir.