Kıdem tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt maaşınızı ve düzenli ek ödemelerinizi yazın; hizmet sürenizi, çıkış tarihinde geçerli tavanla brüt ve net kıdem tazminatınızı görün.
- Brüt: 425.541,55 TL
- Hizmet süresi: 6 yıl 7 ay 24 gün
- Giydirilmiş ücret: 64.000,00 TL
| Giydirilmiş aylık brüt ücretMaaş 60.000,00 TL + ek ödemeler 4.000,00 TL + ikramiye 0,00 TL / 12 | 64.000,00 TL |
|---|---|
| Günlük giydirilmiş ücretAylık ücret / 30 | 2.133,33 TL |
| Bir yıl için esas tutarGünlük ücret × 30, tavanın altında | 64.000,00 TL |
| 6 tam yıl | 384.000,00 TL |
| 7 ayEsas tutar × ay / 12 | 37.333,33 TL |
| 24 günEsas tutar × gün / 365 | 4.208,22 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 425.541,55 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59)Gelir vergisi kesilmez | − 3.229,86 TL |
| Net kıdem tazminatı | 422.311,69 TL |
Hesaplamada kullanılan tutarlar: kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL (01.07.2026 tarihinden itibaren geçerli), damga vergisi binde 7,59. Dönem tavanları: 01.07.2026 itibarıyla 73.729,87 TL; 01.01.2026 itibarıyla 64.948,77 TL; 01.07.2025 itibarıyla 53.919,68 TL; 01.01.2025 itibarıyla 46.655,43 TL.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Hizmet süresi işe giriş günü ile son çalışılan gün dahil yıl, ay ve gün olarak bulunur.
- Giydirilmiş aylık brüt ücret = son brüt maaş + düzenli aylık ek ödemeler + yıllık ikramiye toplamı / 12.
- Bir yıl için esas tutar = günlük giydirilmiş ücret × 30. Bu tutar, çıkış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanından yüksekse tavan kullanılır.
- Brüt kıdem tazminatı = esas tutar × tam yıl + esas tutar × ay / 12 + esas tutar × gün / 365.
- Net kıdem tazminatı = brüt tutar − binde 7,59 damga vergisi.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
- Çalışanın haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri gibi) sözleşmeyi feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma,
- Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını (prim günü ve sigortalılık süresi) doldurarak ayrılma,
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- Çalışanın ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).
Kıdem tazminatı tavanı ve dönemler
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'da Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın mali ve sosyal haklar genelgesiyle yeniden belirlenir.
Hangi tavanın uygulanacağını iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. Araç, çıkış tarihinize göre o dönemin tavanını seçer ve hangi tavanı kullandığını sonucun altında gösterir. Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır; ihbar tazminatında tavan yoktur.
Kesintiler ve ihbar tazminatı
| Ödeme | Gelir vergisi | Damga vergisi | SGK primi |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Yok (GVK md. 25/7) | Binde 7,59 | Yok |
| İhbar tazminatı | Var (ücret gibi, kümülatif matraha göre) | Binde 7,59 | Yok |
İhbar süresi (4857 sayılı İş Kanunu md. 17): 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Bu süre verilmeden fesih yapılırsa süreye karşılık gelen giydirilmiş ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Sık yapılan hatalar
- Net maaşla hesaplamak: Kıdem tazminatı brüt ücretten hesaplanır; net maaş yazarsanız sonuç olduğundan düşük çıkar.
- Yan ödemeleri eklememek: Düzenli yol, yemek parası ve ikramiyeler giydirilmiş ücrete dahildir.
- Yanlış dönem tavanı: Tavan, işe giriş ya da ödeme tarihine göre değil, sözleşmenin bittiği tarihe göre belirlenir.
- Kısmi yılı atlamak: Bir yılı aşan çalışmada artan aylar ve günler de orantılı olarak ödenir.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yılı dolmayan aylar ve günler de oranlanarak eklenir. Bir yıl için ödenecek tutar, iş sözleşmesinin bittiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). Bir yılı doldurmayan çalışan kıdem tazminatı alamaz.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt maaşa yol, yemek, yakacak, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Yıllık ödenen ikramiyeler 12'ye bölünerek aylığa eklenir.
Hangi dönemin kıdem tazminatı tavanı uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan uygulanır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da memur katsayılarına göre güncellenir; Haziran sonunda ayrılan ile Temmuz başında ayrılan çalışanın tavanı farklı olabilir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki şartları doldurup emekliliğe hak kazanma ve kadın çalışanın evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde istifa edilse de kıdem tazminatı ödenir.
İhbar süresi ne kadardır?
İş Kanunu md. 17'ye göre hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadan fesih yapan taraf, süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder.