Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmet dökümünde yaşanan son gelişmeler, çalışanlar ve işverenler arasında önemli bir tartışma konusu haline geldi. Özellikle e-Devlet üzerinden erişilen hizmet dökümlerinde işten çıkış kodlarının görünürlüğüne dair iddialar, pek çok vatandaşın kafasını karıştırdı ve “işten çıkış kodları kaldırıldı mı?” sorusunu akıllara getirdi.
Bu iddialara göre, daha önce detaylı bir şekilde yer alan işten ayrılış kodlarının, güncellenen SGK hizmet dökümlerinde artık yer almadığı belirtiliyor. Ancak SGK sistemi ve ilgili mevzuat açısından bakıldığında, bu kodların işleyişi ve önemi halen devam etmektedir. Konuya ilişkin güncel durumu ve resmi pozisyonu açıklığa kavuşturmak önem taşıyor.
SGK Hizmet Dökümü ve İşten Çıkış Kodlarının Önemi
SGK hizmet dökümü, bir çalışanın sigortalılık süresince ödenen primlerini, çalıştığı iş yerlerini ve sigortalılık gün sayılarını detaylı olarak gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, emeklilik hesaplamalarından kıdem tazminatı gibi birçok hakkın belirlenmesinde kritik rol oynar. İşten çıkış kodları ise, işçinin işten ayrılış nedenini belirten ve İşkur kayıtları, işsizlik maaşı hakkı gibi konularda doğrudan etkili olan önemli verilerdir.
Her bir kod, farklı bir ayrılış nedenini temsil eder (örneğin, istifa, emeklilik, işverence fesih, deneme süresi sonunda fesih vb.). Bu kodlar, işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimlerde kullanılır ve çalışanın yasal haklarını doğrudan etkiler. Bu nedenle, işten çıkış kodlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmesi yasal açıdan büyük önem taşımaktadır.
e-Devlet Üzerindeki Durum: Kodlar Görünüyor mu?
e-Devlet platformu üzerinden alınan SGK hizmet dökümlerinde, işten ayrılış nedeninin belirtildiği “İşten Ayrılış Nedeni” kısmı genellikle yer almaktadır. Ancak, kamuoyundaki “işten çıkış kodları kaldırıldı mı?” sorusu, bu nedenlerin karşılık geldiği spesifik numerik kodların (örneğin “03 İstifa”, “04 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Neden Olmadan Feshi” gibi) doğrudan dökümde yer almamasıyla ilişkilidir. Esasen bu kodlar, SGK’nın iç işleyişinde ve işveren bildirimlerinde aktif olarak kullanılmaya devam etmektedir.
Çalışanın hizmet dökümünde doğrudan sayısal kod yerine, bu kodun ifade ettiği “işten ayrılış nedeni” metinsel olarak görülebilir. Yani, kodlar sistemden kaldırılmamış, ancak çalışanların eriştiği temel hizmet dökümü çıktısında sunum biçiminde farklılıklar olabilmektedir. Tam ve detaylı kod bilgisi genellikle işveren kayıtlarında ve SGK’nın kendi sistemlerinde bulunmaktadır.
Değişikliğin Olası Nedenleri ve Resmi Açıklama Beklentisi
SGK hizmet dökümünde kodların doğrudan gösterilmemesi, sistemin sadeleştirilmesi veya yalnızca ilgili tarafların (SGK, işveren) detaylı koda erişim sağlaması amacıyla yapılmış bir düzenleme olabilir. Bu tür değişiklikler, genellikle kullanıcı deneyimini iyileştirmek veya veri gizliliği hassasiyetlerini artırmak amacıyla gerçekleştirilir.
Ancak, bu konuda resmi bir açıklama yapılmadığı sürece, vatandaşların ve ilgili tarafların aklındaki soru işaretleri devam edecektir. SGK’dan gelecek net bir bilgilendirme, bu konudaki kafa karışıklığını giderecek ve uygulamanın amacını daha iyi anlamamızı sağlayacaktır. Çalışanların haklarını doğrudan etkileyen bu tür verilerin şeffaflığı büyük önem taşımaktadır.
