Türkiye’de emeklilik sistemi, çalışanların gelecekteki maddi güvencesini sağlama amacı güder. Bu sistem, devlet ve birey katkılarına dayanır ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilir. Ancak son yıllarda emeklilik sisteminin yetersiz olduğu ve yaşlılık döneminde maddi sıkıntıları engellemekte yetersiz kaldığı yönündeki endişeler artmıştır. Bu endişelerin yanı sıra, kıdem tazminatı sistemi de gözden geçirilmeye başlanmıştır. İşte 2024-2026 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında açıklanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ve kıdem tazminatı değişiklikleri hakkında detaylar.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut emeklilik sistemi dışında bireysel olarak katkıda bulunabileceğiniz özel bir emeklilik hesabıdır. Bu sistem, emeklilik döneminizde ek bir gelir kaynağı oluşturmanıza olanak tanır. TES’e düzenli olarak ödeme yaparak birikimlerinizi artırabilir ve gelecekteki maddi güvencenizi sağlayabilirsiniz.
TES Nasıl İşler?
TES, isteğe bağlı bir sistemdir ve özel emeklilik şirketleri aracılığıyla katılabileceğiniz bir yapıya sahiptir. Katılımcılar, düzenli olarak seçtikleri bir tutarı emeklilik hesaplarına yatırırlar. Bu paralar, yatırım fonları gibi araçlarla değerlendirilir ve zaman içinde büyüyebilir. Emeklilik döneminde ek bir gelir kaynağı oluşturabilirler.
TES ve Kıdem Tazminatı Nasıl İşleyecek?
Sözcünün haberine göre; 2024-2026 dönemi için açıklanan OVP çerçevesinde, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) yerine TES’in getirilmesi planlanıyor. Bu yeni sistem, işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşecek. Yeni yasal düzenlemenin 2024 yılının dördüncü çeyreğinde çıkarılması hedefleniyor.
Bu yeni sistemle birlikte kıdem tazminatı da önemli değişikliklere uğrayacak. TES kapsamında çalışanlar, mevcut kıdem tazminatı sistemine ek olarak kendi birikimlerini artırabilecekler. Kıdem tazminatı sistemi, brüt ücretin yüzde 8,33’ünü kıdem tazminatı olarak alan işçilere, TES kapsamında yüzde 5,33 kıdem tazminatı, yüzde 3 işveren katkısı olarak toplamda yüzde 8,33’lük bir hak sunacak. Bu yeni sistem sayesinde çalışanlar, emeklilik dönemi için daha güçlü bir maddi teminat oluşturabilecekler.
Kıdem Tazminatı Hakları Korunuyor
Yeni sisteme geçişle birlikte çalışanların kıdem tazminatı hakları da korunacak. Sistemden çıkan veya emekli olan bir çalışan, geçmiş kıdem tazminatını alabilecek ve bu yeni sisteme aktarım yapılmayacak. Çalışanlar, istifa etmeleri halinde de kıdem tazminatı haklarını saklayacaklar. Ayrıca iş değişiklikleri ve işten ayrılma durumları da belirli şartlara bağlı olarak düzenlenmiştir.
Toplu Ödeme ve SGK Emekliliği
TES kapsamında biriken birikimler, bireysel emeklilik hesaplarına devlet katkısı nakit olarak ödenecek. Bu birikimler, emeklilik yatırım fonları aracılığıyla değerlendirilecek ve çalışanlar fon seçimini kendileri yapacaklar. Ayrıca, emeklilik şirketlerinin primlerini sigorta etmeleri zorunlu hale getirilecek.
Çalışanların toplu ödeme hakkı da korunmuş durumda. Kişi emekli olduğunda hesabındaki biriken tutarın yüzde 25’ine kadar toplu ödeme alma hakkına sahip olacak. Emeklilik dönemi sona erdiğinde veya çalışanın ölümü veya maluliyeti durumunda sistemden tamamen çıkış yapılacak.
Sonuç olarak, 2024-2026 dönemi için açıklanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ve kıdem tazminatı değişiklikleri, çalışanların gelecekteki maddi güvencesini artırmayı hedefliyor. Bu sistemle birlikte çalışanlar, emeklilik dönemlerinde daha güçlü bir finansal teminata sahip olacaklar ve kıdem tazminatlarına katkıda bulunabilecekler. Ancak sisteme geçiş öncesi dikkatli bir planlama ve uzman tavsiyeleri almak önemlidir. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların geleceğe daha güvende bakmalarına yardımcı olabilir.
Dikkatinizi çekebilecek diğer yazılarımız;
Koç Holding Yardım Başvurusu ve Başvuru Formu
Prefabrik Ev Yapım Yardımı Başvurusu
İhtiyaç Kredisi Kullanmadan Önce Bilinmesi Gereken 10 Önemli Kural
